一、案情简介：

　　原告黄某于2018年7月2日入职北京某科技公司，担任设计总监岗位，劳动合同约定基本工资为40384.62元，绩效工资、奖金、年终奖金及补贴根据公司有关制度支付。因公司业务调整，2019年7月9日起，公司派黄某赴青岛分公司工作，但黄某并未前往，但一直在钉钉上有考勤打卡记录，并有每月考勤汇总给青岛人事部门的邮件记录。直至2020年1月15日黄某以公司拖欠工资为由，与公司解除了劳动合同关系，公司出具了离职证明。

　　随后，黄某就2019年1月1日至2020年1月15日期间的工资及解除劳动关系经济补偿金两项诉请，向某区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁支持了2019年1月1日至2019年7月9日期间的税前工资、1年的解除劳动合同经济补偿金。黄某不服，向区人民法院提起诉讼。同时提交了2019年1月-3月税务局个人所得税扣缴明细等证据。

　　二、争议焦点：

　　1、劳动关系终止时间的认定，是以劳动者未提供实际劳动的时间为准?还是以离职证明出具的时间为准?

　　2、工资标准是以合同约定的为准还是以实际发放的为准?

　　三、法院观点：

　　1、根据劳动法合同法的规定，认定劳动关系的存在应以：接受用人单位管理、劳动者提供劳动、发放劳动报酬为三要素，三者缺一不可。本案中，尽管公司方主张黄某从2019年7月9日起未实际提供劳动，但黄某提供的证据足以证明以上三个要素的存在，所以法院认可劳动期间为劳动合同约定的起始之日，截止至离职证明开具的日期。

　　2、工资标准的认定：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为支付标准。没有约定或约定不明的，以实际发放为准。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。本案中，公司方主张合同约定工资40384.62元，但黄某提供的个人所得税缴纳明细显示工资在5.7万-5.8万之间。法院认可以2019年1-3月的工资以税务系统显示的公司申报的个人所得税收入为准，2019年4月至2021年1月的应支付工资以合同约定的为准。

　　最终，法院支持了黄某的诉讼请求，公司、个人均未上诉。

　　律师工作报告

　　致：北京xx科技产业发展有限公司

　　为提升客户服务的满意度，本所定期编制律师工作报告，向您汇报案件进度。

　　1、汇报时间为2021年8 月3日。

　　2、便捷阅读，便于直接阅读最新动态。最新工作情况，记载在前面。以往记录，向后顺延;

　　3、可视化，发布在客户群。全部记录全部阶段的所有交流、工作、动态;

　　4、注意保密，不外传。同步作为内部案卷，便于客户与律师保持共识，便于律师团队之间协助合作。

　　第一部分：案件的重要讯息

　　1、主体概况

　　客户方(名称)：北京xx科技产业发展有限公司

　　诉讼地位：被告

　　对方名称：黄某

　　2、程序概况

　　委托时间：2021年6月9日

　　立案时间：

　　开庭时间：2021年7月8日

　　3、法院概况

　　案由：劳动纠纷

　　管辖法院：北京市朝阳区人民法院

　　案号：(2021)京0105民初xxxx号

　　主审法官及联系方式：师某某

　　法官助理及联系方式：柴某某

　　书记员及联系方式：高某

　　第二部分：律师工作动态(持续更新中)

　　时间：2021年8月2日

　　工作概述：就判决书事宜与公司沟通

　　具体内容：公司方不上诉，本案结案

　　时间：2021年7月8日

　　工作概述：开庭

　　具体内容：开展答辩及质证，对方不同意调解

　　时间：2021年6月11日

　　工作概述：微信沟通、研究答辩方向及质证意见

　　具体内容：

　　1、与客户语音交流，询问员工情况、仲裁情况等问题;

　　2、查看并打印客户传来的新证据;

　　3、看原告证据材料及证明目的，思考质证意见;

　　4、和段律师探讨一审答辩方向、质证意见、工资和补偿金计算问题;

　　5、提示客户提供仲裁阶段的答辩状及证据

　　时间：2021年6月10日

　　工作概述：阅卷、沟通

　　具体内容：看本案电子材料;张律师与段律师沟通案情;向客户预约见面交流时间

　　时间：2021年6月9日

　　工作概述：确定团队成员，加入客户群

　　具体内容：确定团队成员，加入客户群