随着互联网技术的日益发展，线上办公已经成为很多行业、领域的工作常态，在此期间发生人身伤害、伤亡的情况并不少见。那么员工下班后，通过手机电脑线上办公，可以算加班吗?在家办公时受的伤，又能否认定为工伤呢?

　　近日，广州的一家人就遭遇了这样的事故。丈夫石某下班后，回到家通过微信处理工作事宜，当晚不幸猝死。妻子向当地社保局提出工伤认定申请，社保局却给出了《不予认定工伤决定书》的答复。妻子不服，诉至法院，要求认定为工伤。

　　根据法律规定：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。☞☞☞推荐阅读：张新凤律师：面临拆迁，要房要钱?

　　法院经过审理后认为，石某的工厂夜间生产，要求员工下班后用微信处理工作信息是常态。为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

　　事发当天下班后，石某也照常与同事、客户洽谈工作，其最后与同事的聊天时间是19时22分，此后石某再未使用微信发出任何信息，故可以认定石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形。据此，法院判决撤销社保局作出的《不予认定工伤决定书》，责令社保局对田某的工伤认定申请重新作出处理。

　　这起案件的判决具有标杆意义，突破了工伤的认定标准，拓展了相关法律条文对职工权益的保护空间。随着通信技术的发展，人们的工作状态已经不再局限于固定的时间、固定的地点和固定的工作内容。法院的判决应该与时俱进，在法律未明确规定的情况下，也应把握立法本意，维护劳动者的合法权益。

　　银雷律师提醒您，线上办公要注意固定证据，保留各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微的证据就可能成为判决的重要依据。如果您遇到了这方面的问题，欢迎咨询北京银雷律师事务所。